10 Jahre. 10 Learnings. Was eine Ausbildung wirklich erfolgreich macht.

00:00:09: Hallo und herzlich willkommen beim Healthy High Performance Podcast.

00:00:13: Mein Name ist Dr.

00:00:15: Jana Schafenberg, ich bin Ärztin, Ayurveda-Expertin, Unternehmerin und Mama von zwei Kindern.

00:00:22: Hier geht es um eine neue Art von Erfolg und Leben.

00:00:26: ambitioniert und gesund ohne Hassel, ohne Burnout – dafür mit viel Erfüllung!

00:00:32: In diesem Podcast teile ich medizinisches zeige echte Insights aus dem Business Alltag und heile Gespräche mit inspirierenden Menschen.

00:00:43: Für gesunde High Performance, für Menschen die großes bewegen wollen ohne sich dabei selbst zu verlieren Denn hier gilt ein Credo!

00:00:51: We Create Fast but Live Slow.

00:00:53: Herzlich Willkommen und los geht's mit dieser Episode.

00:01:15: Hallo und herzlich willkommen zu dieser ganz besonderen Podcast-Episode, denn heute bin ich hier wieder einmal allein am Mikrofon und teile ein paar Dinge die ihr mich in letzter Zeit ganz viel gefragt habt.

00:01:28: Und wo ich natürlich sehr gerne ein paar Inputs gebe!

00:01:32: Und zwar kam eine ganz wunderbare Klientin auf mich zu und habe gesagt, hey!

00:01:37: Seit zehn Jahren konzipierst du Ausbildungen weiter Bildung unterschiedliche Programme.

00:01:43: Ich hab so viel davon schon gemacht und ich bin jedes Mal wieder total fasziniert wie kreativ die sind, wieviel Tiefe da drinsteckt und vor allem bei deinen Ausbildung dass sie immer so relevant bleiben und wirklich so viele Menschen die bei dir in den Ausbildungswahn wirklich danach ihre Karriere mit diesen neuen Kompetenzen starten oder das, was sie eh schon machen ausbauen.

00:02:07: Wie funktioniert das Jana?

00:02:08: Was ist dein Geheimnis?

00:02:11: Und da musste ich natürlich erstmal sehr herzlich lachen, denn selbstverständlich gibt es hier per se kein Geheimnis.

00:02:16: Sondern viel Fleiß, viel Arbeit immer dran bleiben und sich selber natürlich auch immer wieder persönlich weiterentwickeln und ja das Ganze als riesige Passion sehen!

00:02:28: Und zeitgleich gibt es aber trotzdem natürlich ganz viel Erfahrung und auch Takeaways die ich dir heute mitgeben möchte.

00:02:37: Und dementsprechend ist diese Folge meine zehn Takeaways aus zehn Jahren Ausbildung.

00:02:44: Und vielleicht kennen wir uns noch gar nicht so lange, denn by the way den Podcast mache ich jetzt auch schon fast zehn Jahre.

00:02:50: Dazu wird es aber natürlich nochmal eine eigene Episode geben!

00:02:53: Aber wenn wir uns jetzt noch nicht so lang erkennen dann möchte ich dir hier kurz den Kontext geben.

00:02:59: Seit zehn Jahren bin ich ganz, ganz, im digitalen Bereich Aus- und Weiterbildung zu konzipieren.

00:03:07: Ich habe damals vor zehn Jahren angefangen, und vielleicht kennen wir uns daher auch noch wirklich mein Ayurveda Wissen, meine Ayurvederexpertise in eine moderne alltagstaugliche umsetzbare und vor allem eine Ausbildung zu verpacken, die dich auch wirklich erfolgreich macht und dir nicht einfach nur hübsch und nett verpacktes Wissen in die Hand gibt.

00:03:28: Das war damals mein Startpunkt im digitalen Ausbildungsbereich.

00:03:32: Davor habe ich schon ganz viele Weiterbildungen gegeben.

00:03:36: Wir haben Offline-Setting, also beispielsweise als Dozentin an unterschiedlichen Universitäten aus und weiter Bildungsinstituten.

00:03:44: Und ich habe damals schon gemerkt dass ich das wahnsinnig gut kann und auch sehr gerne mache wirklich Wissen zu extrahieren komplizierte Dinge herunterzubrechen, dass sie verständlich werden und dann eben aber auch die Ebene reinzubringen, dass Menschen das wirklich umsetzen können.

00:04:01: Ja, auf dem Punkt kommen wir da nochmal zu sprechen.

00:04:03: Aber reines Know-how nützt uns allen ja gar nichts sondern dann haben wir unseren Kopf einfach voll aber nicht unbedingt eine Veränderung für uns selbst oder auch unsere Klientinnen.

00:04:13: Das heißt das ist schon immer eine große Stärke von mir und eine riesige Passion.

00:04:18: Und vor zehn Jahren bin ich dann wirklich da reingestartet und habe gesagt, Mensch es gibt überhaupt keine moderne Ayurveda-Ausbildung auf dem Markt.

00:04:27: Schon gar nicht ortsunabhängig!

00:04:28: Warum sollten denn die Menschen ständig zu mir an meinen Heimatort Zürich reisen?

00:04:36: Und hier in irgendeinem muffigen Seminarraum sitzen, das ganze Wochenende verbringen.

00:04:41: Wenn wir doch alle wissen, Frontalunterricht ist völlig daneben.

00:04:45: Reisen ist anstrengend!

00:04:46: Man ist viel von der Familie oder seinem Job weg.

00:04:50: und vor allem ist ja auch nachgewiesen dass wir natürlich viel besser lernen wenn wir das in unsere eigenen Energie machen und in unserem Flow.

00:04:57: Und damals bin ich reingestartet, habe etwas in die Welt gebracht was es so noch nicht gab.

00:05:02: Es gab unfassbar viel Gegenwind damals.

00:05:05: das kann man nicht machen.

00:05:06: Das ist eine traditionelle Lehre Die kann man mit der modernen Wissenschaft verbinden.

00:05:11: Wie soll das Ganze denn online funktionieren?

00:05:13: Hier vielleicht ein kurzer Reminder.

00:05:14: wir sprechen auch von Zeiten da gab es noch gar keinen Zoom.

00:05:17: Ich glaube Skype gab es.

00:05:20: Es gab auch noch nicht so tolle Kursplattform und vor allem gab's auch kein KI Was einem alles möglich hart erstellen können.

00:05:27: Das habe ich mir einfach alles selber beigebracht in ganz, ganz vielen und stundenlang Nachtsessions.

00:05:33: Da habe ich mich da reingearbeitet, reingefuchst.

00:05:36: Wie kann man das denn umsetzen?

00:05:38: Und dieser Gegenwind kam von allen Seiten.

00:05:41: Aus den unterschiedlichen Alliowedervereinen, aber auch aus vielen anderen Richtungen, dass das völlig daneben sei oder eine große Illusion etwas umzusetzen.

00:05:51: und ich habe damals schon unglaublich daran geglaubt, dass es möglich sein muss wissen wirklich digital und modern zu verpacken und Menschen auch an ihr Ziel zu bringen.

00:06:02: Und damit bin ich losgegangen.

00:06:04: Das war von Anfang an sehr erfolgreich, es hat ganz viele Menschen angezogen und interessiert und ich habe in den letzten zehn Jahren Hunderte von Menschen ausgebildet.

00:06:13: Natürlich in ganz unterschiedlichen Formaten mit unterschiedlichen Inhalten.

00:06:17: Jeder Ausbildungsjahrgang hat sich immer weiterentwickelt und ich hab so viel gelernt darüber was eine gute Ausbildung ausmacht.

00:06:25: Ich habe so viel umgesetzt, so viel ausprobiert.

00:06:28: So viele Menschen in ihrem Erfolg begleitet das ich da natürlich einen riesigen Erfahrungsschatz für mich aufgebaut habe.

00:06:35: und wenn wir heute darauf schauen dann können wir natürlich schnell sagen ja Moment ist doch völlig normal dass man E-Learning hat, dass man sich digital weiter bildet aber vor zehn Jahren war es einfach noch anders.

00:06:47: Heute gibt es egal in welchem Bereich Ausbildungen wie Sand am Meer.

00:06:52: Ja, alle großen Ayurveda-Anbieter sind damals allerspätestens natürlich in der Pandemiezeit nachgezogen mit den Konzepten.

00:06:59: Viele Dinge daraus sind großartig und toll aufgebaut und ich finde es immer wichtig dass es viele unterschiedliche Dinge auf dem Markt gibt.

00:07:09: aber ich möchte dir einfach mitgeben was die wichtigsten Dinge sind, die ich in diesen zehn Jahren wirklich gelernt und verstanden habe was eine Ausbildung großartigt macht und was sie aber auch scheitern lässt.

00:07:22: Und natürlich nicht nur zurückblicken, sondern auch vorausblicken.

00:07:28: Wirklich hinschauen!

00:07:29: Was brauchen wir jetzt?

00:07:30: Denn heute stehen wir aus meiner Sicht wieder an einem ganz großen Schiff, wenn es darum geht wie wir Menschen lernen, wie wir menschen Dinge verändern und wie wir Dinge weitergeben.

00:07:41: Ganz ehrlich hat der komplette Ausbildungsmarkt das entweder bisher einfach ignoriert oder ein bisschen verschlafen, dass wir hier ganz, ganz krasse Anpassungen brauchen und ich sehe die für mich.

00:07:55: Ich teile dazu ganz viele Insights Nicht unbedingt heute hier alle im Podcast, dafür habe ich einen sogenannten Inner Circle aufgemacht.

00:08:04: Eine exklusive Telegram Community in der ich sehr viel darüber spreche was eine Ausbildung heute auf dem Markt braucht.

00:08:12: dort stelle ich auch meine ganz neue Ausbildung Healthy High Performance Coaching-Ausbildung vor.

00:08:18: Hier haben sich schon ganz viele angemeldet.

00:08:20: es gibt aber noch ein paar letzte freie Plätze.

00:08:24: das heißt wenn dich das interessiert und wenn du hier vor allem Einiges an Know-how mitbekommen möchtest, was ich nur hinter den Kulissen teile.

00:08:32: Dann schau gerne auf meine Website oder schreib mir eine E-Mail.

00:08:35: dann können mein Team und ich dich wissen lassen ob noch Plätze für die Ausbildung aktuell vorhanden sind.

00:08:42: Die nächste Runde startet im Oktober und selbstverständlich können wir dir auch den Link schicken das du in diesen besagten Inner Circle mit hineinkommen kannst.

00:08:52: Hier im Podcast möchte ich aber schon meine zehn wichtigsten Learnings teilen, denn die sind nicht nur wichtig wenn du selber vielleicht Ausbildungen konzipierst und anbietest.

00:09:03: Sie sind vor allem auch dann wichtig, wenn du selbst an Ausbildung teilnimmst!

00:09:07: Und davon gehe ich aus, wenn Du hier bist, dass Du ein Mensch bist der sich gerne und regelmäßig persönlich wie auch fachlich weiterentwickelt Und ich gehe da jetzt einfach einmal rein, was mir immer wieder so aufgefallen ist und was für mich wirklich eine Ausbildung nicht nur fachlich fundiert macht sondern wirklich in eine Exzellenz bringt.

00:09:28: Und vor allem die Teilnehmenden in der Umsetzung unterstützt!

00:09:32: Und der erste Punkt, den ich immer wieder sehe und höre ist das Wahnsinnig damit geworben wird.

00:09:40: Dass eine Ausbildung zertifiziert oder staatlich anerkannt ist.

00:09:44: Das sozusagen... Als großer Punkt sehr zentral angesprochen wird und ganz ehrlich, das finde ich auch super.

00:09:51: Ich finde wir brauchen hier einen viel regulierteren Markt.

00:09:54: Wir brauchen viel mehr Überblick was ein Zertifikat ist Was eine Teilnahmebestätigung ist Wer da wirklich mit raus schaut.

00:10:04: Aber ich finde ehrlich gesagt auf der anderen Seite auch Ja dass eine Zertification die von einer Drittstelle sozusagen kommt, also nicht die eigene Zertifizierung.

00:10:15: Man kann ja alles einfach Zertifikation nennen wenn man das möchte sondern wenn es wirklich von einem externen Organ sozusagen kreiert wurde.

00:10:26: ich finde das extrem wichtig.

00:10:27: für mich ist wirklich die Qualität und die Zertification.

00:10:31: der Mindeststandard.

00:10:33: Das ist nicht wow on top haben wir das auch noch.

00:10:36: Sondern dass ist wirklich das was ich persönlich ein Mindeststandard empfinde, wenn eine Ausbildung wirklich ernsthaft angeboten wird.

00:10:47: Ganz wichtig und das machen die wenigsten.

00:10:49: Die wenigsten gehen hin... und sagen für sich, okay lass uns mal damit starten wie können wir die Ausbildung so gut machen dass sie auch wirklich ernsthaft eine Zertifizierung verdient?

00:11:00: sondern die meisten machen irgendwas.

00:11:02: Und wenn es dann ausgeht und wenn man dann sozusagen gewillt ist diese extra Meile zu gehen Dann macht man noch eine zertifiziert oben drauf.

00:11:11: und ich weiß damit mache Ich mir nicht nur Freunde mit dieser Aussage aber ich finde wirklich das ist der Mindeststandard.

00:11:16: ja deshalb war es für mich nie ne Frage ob irgendeine Ausbildung sondern das war immer das, was wir als Mindeststandard für uns gesetzt haben.

00:11:25: Also mein Ausbildungsteam und ich ja!

00:11:28: Und von diesem Punkt ab alles darauf aufzubauen okay?

00:11:33: Das ist für mich ein wichtiges Learning.

00:11:35: Achtung, ich meine hier nicht dass jede kleine Weiterbildung per se zertifiziert sein muss.

00:11:41: Es geht mir wirklich eine große, lange Grundausbildung dass wir hier schon wirklich hinschauen dürfen und auch keine Mühe- und Kosten scheuen sollten den ganzen auch einen guten Standard zu geben.

00:11:53: Hier geht es ja nicht nur um einzelne Ausbildungen sondern auch um eine ganze edukative Branche.

00:11:59: Deshalb Punkt Nummer eins Zertifizierung ist der absolute Mindeststandard und von dort darf die Qualität nun noch weiter nach oben gehen.

00:12:08: Der zweite Punkt, um einen Riesen-Learning – was ich ganz wichtig finde ist das die meisten Ausbildungen zwar brillant konzipiert sind, Supermodule, tiefe Inhalte, tolle Strukturen und dann sehr viel Wissen vermittelt wird.

00:12:24: Und es dann vielleicht nach zwölf Monaten oder fünfzehn Monaten oder sechs wie auch immer ein schönes Zertifikat gibt aber dass nur Wissen beigebracht wurde ohne Umsetzung.

00:12:36: Ja, das heißt die Menschen haben den Kopf voll mit Wissen.

00:12:39: Haben aber kein einziges erstes Gespräch geführt, kein erstes Assessment gemacht, haben keine Kundinnen begleitet, haben selber für sich gar nicht gearbeitet mit wem sie wie arbeiten wollen, haben sich nicht in einem sicheren Rahmen ausprobiert und ganz ehrlich wissen dass nicht angewendet wird verändert einfach auch nichts weder für die Person die die Ausbildung gemacht hat noch für die zukünftigen KlientInnen.

00:13:04: Weil was passiert und ich habe auch schon so viele Aus- und Weiterbildung gemacht.

00:13:08: Ich kenne das selber natürlich auch, ja wir sitzen da und lernen lernen lernen machen machen machen Und dann ist die Ausbildung vorbei und wir sind erst mal super erleichtert und dann bekommen wir vielleicht noch unser Zertifikat Uuh!

00:13:20: Und dann kommt hier eigentlich der Sprung ins kalte Wasser und wir merken jetzt traue ich mich aber nicht so wirklich ran.

00:13:27: Ich weiß gar nicht wie es funktioniert.

00:13:29: Was mache ich denn wenn Klient XY jetzt mit dem und dem kommt, und ich das gar nicht weiß.

00:13:35: Und was passiert?

00:13:37: Wir bleiben in einer Starre!

00:13:39: Wir wenden das Wissen nicht an... wir gehen nicht in die Umsetzung ...und dann mein Lieblingsmechanismus dahinter machen wir lieber noch schnell die nächste Ausbildung weil wir sind ja noch nicht so weit und dann werden wir zu sogenannten Zertifikatsjägerinnen.

00:13:55: Das finde ich mega schade, weil ganz ehrlich wissen ohne Umsetzung ist einfach Schönes teures Entertainment.

00:14:01: Dann hast du viele in der Ausbildung investiert und setzt gar nichts um, ja?

00:14:06: Und das ist aus meiner Sicht einfach verschwendetes Geld.

00:14:09: Bei was nützt ihr das Wissen ohne Umsetzung?

00:14:12: Das hält dich einfach nur busy!

00:14:13: Das hält sich einfach nur davon ab wirklich loszugehen und das zu machen, was du wirklich möchtest.

00:14:20: Deshalb war mir das auch so wichtig und so ein großes Learning.

00:14:23: unsere Teilnehmenden die Coaching von Monat eins an Nicht dann, wenn Sie ready sind.

00:14:29: Nicht dann ,wenn Sie Modul sieben acht neunhundert durchgemacht haben!

00:14:34: Nicht dann wenn Sie das Gefühl haben, nun habe ich aber fünf Hundert Zertifikate an der Wand hinter mir hängen.

00:14:39: jetzt könnte ich vielleicht mal loslegen?

00:14:41: Nein ab Monat eins Achtung Kontext selbstverständlich in einem geschützten Rahmen Selbstverständlich innerhalb der Ausbildung selbstverständliche mit größer Transparenz und Support.

00:14:53: Aber es geht direkt los.

00:14:54: Und das erlebe ich seit zehn Jahren und finde es so grandios, dass meine Auszubildenden immer wieder sagen oh Gott!

00:15:00: Ich fühle mich noch nicht bereit.

00:15:02: kleiner Spoiler man ist nie bereit und das soll ja auch so sein, dass wir eben loslegen bevor wir bereit sind.

00:15:08: und wenn sie dann aber mit ein bisschen Ermutigung natürlich dem Support den professionellen Support, den wir in der Ausbildung bieten wenn sie dann über den Schatten gesprungen sind.

00:15:19: Hey, dann geht's aber richtig los!

00:15:21: Dann bekomme ich die ersten Coaching Cases eingereicht weil da kommen wir gleich zu Punkt drei.

00:15:26: es geht ja nicht nur darum was zu machen sondern auch ein gutes Feedback zu bekommen.

00:15:31: Wenn die dann losgehen ist immer so die große Erleichterung nach dem ersten Coarching Case.

00:15:36: Ich habe mich überwunden das war eigentlich gar nicht so schwer.

00:15:38: hey es hat doch sogar richtig Spaß gemacht.

00:15:41: und dann kommt langsam die Erfahrung und das Selbstvertrauen und eine gewisse Lässigkeit Und ich liebe nichts mehr.

00:15:49: Ja, wirklich!

00:15:50: Ich liebe das meine Auszubildenden.

00:15:52: zu sehen wie sie von dem Punkt... Wow!

00:15:55: Ich habe mich überwunden.

00:15:57: Das war aber eine große, große Challenge für mich hinzu.

00:16:01: hier ist Coaching Case Nummer zehn.

00:16:03: Ich fand ihn super.

00:16:04: Ich hab die Personen begleiten können und bin gespannt auf dein Feedback.

00:16:07: Diese Lässigkeit dieses Vertrauen.

00:16:09: Das ist genau das was wir brauchen.

00:16:11: bei ganz ehrlich dass es später dann einer der Erfolgsfaktoren für dich auf den Markt Ja, dass du auch wirklich, wirklich deine Klientinnen hier wirklich professionell nicht nur begleitest sondern sie hier auch wirklich in die Umsetzung bringen kannst.

00:16:25: Okay?

00:16:26: Deshalb bitte, bitte immer wenn du dir eine Ausbildung anschaust oder wenn du mal selber eine konzipierst schau hin das deine Teilnehmenden in die umsetzung kommen von Tag eins.

00:16:38: Von Tag Eins geht es los und das ist bei meinen ausbildungen auch eine der absoluten Grundvoraussetzungen, dass die, die dabei sind, auch Bock haben hier wirklich durchzustarten.

00:16:49: Und da kommen wir gleich zu Punkt Nummer drei – Supervision!

00:16:53: Supervision ist extrem wichtig und das ist immer der Punkt wo viele Menschen immer ganz unglaublich werden wenn sie das bei mir in der Ausbildung sehen oder wieder darüber sprechen Denn wir haben eine ganz persönliche Supervision.

00:17:09: Das heißt, die Personen, die bei mir in der Ausbildung sind – die Coaching von Monat eins an im geschützten Rahmen – reichen ihre Coaching-Cases ein!

00:17:19: Ich lese jeden einzelnen Fall persönlich.

00:17:23: Ich gebe ein schriftliches individuelles Feedback.

00:17:27: Nicht delegiert nicht irgendwo hin?

00:17:29: Nein das mache ich und das ist oft ganz schön lang.

00:17:31: Und dann kommen immer sehr unglaubige Antworten zurück.

00:17:35: Hast du dir viel Zeit dafür genommen?

00:17:37: Puh, bist du in die Tiefe

00:17:38: gegangen?!

00:17:39: Wow!

00:17:40: Aber ganz ehrlich – die extra Meile über die wir jetzt schon ein paar Mal gesprochen haben – Supervision ist für mich das absolute Herzstück, dass sie menschenindividuell begleitet sind und dass die Supervision ein zentrales Element ist egal wie viele Teilnehmenden der Ausbildung sind.

00:18:04: Das spielt überhaupt keine Rolle, aber dass hier wirklich individuell begleitet wird und das passiert mir immer noch wenn jemand das erste mal sein Fall einreicht und das Feedback liest und sagt, das habe ich ja noch nie erlebt!

00:18:16: Dass mir jemand so ausführlich Feedback gibt und das ist für mich ein absoluter Standard.

00:18:22: Wie wollen wir sicherstellen?

00:18:24: Ja, dass wir eine großartige Tiefe Qualitativ fundierte Ausbildung wirklich machen, wenn wir keine Supervision integrieren.

00:18:34: Ja also absolutes Learning.

00:18:36: Punkt Nummer drei Supervision als absolutes Herzstück.

00:18:40: ja ganz ganz wichtig.

00:18:41: und hier kommen natürlich an den Punkt dafür braucht man Erfahrung dafür braucht Man Know-how um eine super Vision wirklich machen zu können.

00:18:47: okay das unterscheidet aus meiner Sicht eine wirklich fundierte Ausbildung von schnell schnell irgendwas konzipiert, was ehrlich gesagt einfach den Namen Ausbildung bekommen hat.

00:18:58: Aber eigentlich eine Art Online-Kurs ist.

00:19:00: da gibt es ja Riesenunterschiede.

00:19:02: Da möchte ich heute gar nicht so drauf eingehen aber ich gehe hier direkt zu Punkt vier.

00:19:07: Learning four!

00:19:08: Eine Ausbildung ist einfach kein Wochenend Event oder mal ein kleiner online Kurs wo und auch da bin ich ganz ehrlich mit dir Einfach aus Bildung darauf geschrieben wurde vielleicht mit dem Wunsch dass die Menschen das dann eher kaufen.

00:19:21: Ja, völligste Fass!

00:19:24: Jedes Produkt, jedes Produktdesign hat seinen Raum und Space.

00:19:29: aber wir können nicht einfach alles wild durcheinander schmeißen in der Hoffnung dass die Menschen dann irgendwas kaufen was ehrlich gesagt dann aber etwas ganz anderes ist ja das ist kurzfristig In Anführungsstrichen spannender Gedanke.

00:19:43: langfristig macht einem das eigene Unternehmen kaputt, weil man damit natürlich einfach seinen eigenen Ruf schädigt und die Dinge nicht qualitativ hochwertig konzipiert und unterrichtet.

00:19:57: Und ich weiß Wochenendformate kleine Kurse!

00:20:01: Ausbildung im Self-Study-Format.

00:20:04: Die sind superbequem, die fühlen sich einfach an und so weiter.

00:20:08: aber ganz ehrlich eine echte Kompetenz entsteht nicht in zwei Tagen und ne echte kompetenz entsteht auch nicht im Self Study.

00:20:14: Self Study ja das wir uns selbst hinsetzen und lernen und Dinge für uns aufnehmen ist natürlich wichtig!

00:20:20: Das haben wir in der Ausbildung auch Logisch, man muss natürlich ein gewisses Know-how haben um dann überhaupt in die Umsetzung zu kommen.

00:20:28: Das ist ja klar aber das reicht nicht!

00:20:31: Wir brauchen Reflexion wir brauchen echte Fälle wir brauchen Feedback über Monate und es ist für mich jetzt auch nicht einfach.

00:20:38: so etwas was ich da her sage dass ist die Neurologie des Lernens okay?

00:20:45: Es ist die Wissenschaft, die Psychologie wie wir als Menschen lernen und da braucht es aus meiner Sicht einfach eine gewisse Zeitspanne.

00:20:54: Und hey, das ist doch auch gut dass wir uns die geben!

00:20:57: Immer wenn ich irgendwo lese drei-monatige Ausbildung denke ich mir Ui, das is aber sehr sportlich.

00:21:04: und Achtung auch hier der Kontext.

00:21:05: natürlich gibt es weiter Bildungen oder Intensivausbildungen, die das logischerweise auch können und gewährleisten, dass hier wirklich ein guter Standard funktioniert.

00:21:17: Aber meistens ist das einfach nicht so.

00:21:19: Ja, deshalb der Faktor Zeit.

00:21:21: Der Faktur persönliche Entwicklung, der Faktor Geduld sind aus meiner Sicht ja fast schon unterschätzte Eigenschaften die wir brauchen um uns wirklich auszubilden.

00:21:34: Wenn sich etwas bildet wenn etwas heranreift dann ist der Factorzeit mega wichtig.

00:21:40: Wir können auch nicht irgendeine Pflanze sähen und dann wollen wir in zwei Wochen aber die Früchte ernten.

00:21:46: funktioniert nicht okay?

00:21:49: Und der nächste Punkt, das nächste Learning was ich ganz wichtig finde und nimm dir das bitte wirklich mit.

00:21:58: Schau die Ausbildung an!

00:21:59: Wie sind Ausbildungen konzipiert?

00:22:02: Wenn Ausbildungen reingehen und ihr teilnehmend einfach eine Checkliste in Leitfaden Blueprint gibt, einen genauen Plan wie sie ihre Arbeit aufbauen sollen welche exakte Methode Sie nutzen müssen.

00:22:14: Wie genau eine Session aussehen zu sehen hat, wie das Angebot heißt dann ist das keine Ausbildung sondern dann wird man die Kopie eines Konzepts okay?

00:22:25: Und ja super!

00:22:26: Das mag natürlich erstmal easy sein.

00:22:28: ich habe hier mein Leit faden Ich hab hier meine Anase bogen Die genaue Methodik, die ich jetzt von A nach C irgendwie runterratte.

00:22:36: Aber was haben wir?

00:22:37: Wir haben hunderte von Coaches, die alle gleich klingen, alle gleich arbeiten und alle gleich positioniert

00:22:42: sind.".

00:22:44: Und niemanden, der wirklich selbst denkt seine eigene Expertise und Kompetenz mit reinbringt.

00:22:48: Und wir haben keinerlei Einzigartigkeit!

00:22:51: Und aus meiner Sicht muss eine Ausbildung logischerweise auch einen gewissen Rahmen geben – ja?

00:22:57: Mit Vorlagen, mit Methodiken

00:23:00: usw.,

00:23:02: aber eine gute, gute Ausbildung muss das einzigartige in jeder Teilnehmerin stärken und nicht ersetzen, nicht darüber weggehen,

00:23:09: okay?!

00:23:11: Was wir brauchen, ist das eine Ausbildung.

00:23:14: Vielleicht am Anfang ein Blueprint hat aber jede Person die dabei ist ihren eigenen Blueprint entwickeln kann.

00:23:21: und dass auch das Ziel ist okay weil wir wollen keine Kopien von uns selbst oder in irgendeinem Konzept kreieren sondern wir wollen durch eine Ausbildung des persönliche Weiterbilden ja das Persönliche das einzigartige herauskitzeln.

00:23:36: und dementsprechend weiß ich auch aus meinen Ausbildungen Ja, wenn ich die Teilnehmenden dann auch in gewisse Übungen begleite und sage ihr dürft das jetzt mal ausprobieren.

00:23:46: Kommt ganz oft vor allem am Anfang logischerweise die Frage oh kannst du das nicht einmal vormachen oder gibt es da nicht einen genauen Fragebogen dafür?

00:23:55: Und ich antworte immer gern ja klar kann ich alles machen werde ich auch noch.

00:23:59: aber mir ist wichtig dass Du Dich erstmal selber ausprobierst, dass Du dich darin erfährst Deine Persönlichkeit, deine Stärke, deine Einzigartigkeit.

00:24:09: Deine Vorlieben auch wie du das Ganze umsetzen möchtest dass du das erstmal entdecken darfst und ich nicht hier komme und da einfach irgendwas drüber tünche und du nie überhaupt die Möglichkeit hast da reinzutauchen.

00:24:24: Und Achtung ja!

00:24:24: Das ist natürlich mehr Arbeit, ja?

00:24:26: Das ist mehr Persönlichkeitsentwicklung.

00:24:30: wirklich hinzuschauen.

00:24:31: Es fühlt sich auf erst mal ein bisschen ungewisser an Ist ja logisch, wenn ich dir in Ordnung die Hand drücke und sage lernen diese dreizig Skripte auswendig.

00:24:40: Und dann kannst du alles klar fühlt sich erstmal einfacher an wäre ehrlich gesagt für mich als Person die andere ausbildet auch viel einfacher.

00:24:48: da müsste ich mich gar nicht mit so vielen individuellen Themen auseinandersetzen.

00:24:53: aber nochmal ein hohen Standard halten bedeutet eben auch wirklich hinzuschauen.

00:24:59: die Ärmel hochzukrempeln um genau das mit jeder Person zu erarbeiten Okay.

00:25:04: Deshalb bitte, bitte schau hin!

00:25:05: Welche Ausbildung fördern dich als Person?

00:25:11: Kitzeln dich auch ein bisschen im positiven Sinne aus deiner Komfortzone und begleiten dich wirklich dahin was Neues hinein.

00:25:17: Und welche geben dir einfach eine Checkliste an die Hand?

00:25:20: Ja...und das kann man auch nachfragen.

00:25:23: Das heißt wenn du überlegst in der Ausbildung zu gehen fragt es nach.

00:25:25: Hey wie sieht denn das aus?

00:25:27: Lähne ich hier Janas Konzept Zu?

00:25:32: was bin ich am Ende befaked?

00:25:34: Das finde ich eine ganz legitime Frage.

00:25:36: Und auch aus dem Grund machen wir bei uns, bei den Ausbildungen immer die Möglichkeit ein persönliches Beratungsgespräch zu buchen, dass wir wirklich mit dir hinschauen können und auch hier ist meine Erfahrung in den letzten zehn Jahren haben Mit Sicherheit genauso vielen Menschen abgeraten von der Ausbildung oder einer unserer Ausbildungen, wie wir sie auch da haben unterstützen können wirklich die Entscheidung ins Positive zu treffen.

00:26:03: Und wir sind da einfach super ehrlich!

00:26:06: Ich habe ein sehr erfahrenes Ausbildungsteam was sich hier natürlich auch sehr gut auskennt und wir würden niemals einfach jemanden bei einer Ausbildung mitmachen lassen, wenn eine ganz andere Erwartungshaltung da ist oder ein ganz anderer Wunsch.

00:26:21: Oder vielleicht die Situation momentan auch nicht passt.

00:26:23: okay also bei uns das mache ich jetzt als extra Punkt weil mir der gerade noch so einfällt ja Learning fünfeinhalb sozusagen finde ich auch ganz, ganz wichtig wirklich hinzuschauen.

00:26:38: Wir beraten Menschen.

00:26:39: Menschen müssen sich nicht bei uns bewerben, dass sie in eine Ausbildung kommen können.

00:26:44: Ganz im Gegenteil wir beraten Sie und schauen ob das zu der Person passt.

00:26:49: Okay?

00:26:49: Ganz wichtiger Pump!

00:26:58: Und ein Curriculum, also der Aufbau wie das Grundlagenwissen funktioniert ist ganz wichtig.

00:27:06: Dass es das natürlich gibt.

00:27:07: und zeitgleich darf ein Curiculum nicht statisch sein, okay?

00:27:13: Denn wenn wir ein statisches Curriculum haben dann geht das weder auf das einen wie die Welt sich verändert.

00:27:18: Ein Curiculum was wir vor fünf Jahren geschrieben haben macht heute vielleicht schon gar keinen Sinn mehr.

00:27:24: Okay, vor allem wenn es unverändert gelehrt wird ist das für mich kein Qualitätsmerkmal sondern ehrlich gesagt ein bisschen Bequemlichkeit.

00:27:31: Und zum anderen muss ein Curriculum auch immer auf die Gruppendynamik eingeben.

00:27:37: natürlich können wir nicht mit jeder Ausbildungskohorte alles umschmeißen und anders machen ganz im Gegenteil.

00:27:42: aber wir müssen schon die Dynamik und die Schwerpunkte einer Gruppe fassen können und dementsprechend auch dynamisch mit den Kurikulummitgehen.

00:27:55: Und deshalb habe ich einen Begriff für mich geformt, der das Atmende-Kurikulum heißt.

00:28:02: Ja?

00:28:02: Das atmende Kurikulum ist... Wir haben natürlich ein Kurikorum!

00:28:06: Ich weiß sehr genau was wir mit unseren Teilnehmenden machen aber eben das ist im Austausch mit der Gruppe Ja, da können sehr schnell Dinge noch hinzukommen oder vielleicht auch wieder gehen wenn sie einfach nicht mehr relevant sind.

00:28:20: Weil wie gesagt wir müssen mit der Zeit mitgehen und mit unserer Gruppe mitgehen.

00:28:24: Wir müssen hier wirklich wachsen können okay?

00:28:28: Und das ist das atmende Kurikulum!

00:28:30: Deshalb schau bitte bitte immerhin.

00:28:32: Wenn seit zehn Jahren das Gleiche unterrichtet wird dann ist es für mich ein absolutes Wahnsignal dass hier überhaupt keine Verbesserung und Anpassungen erfolgt.

00:28:40: Das zweite was ich hier mal gerne neben dem Atmenden Corriculum mit reinbringen ist, dass wir Lernspiralen brauchen.

00:28:48: Wir können nichts sagen!

00:28:50: Ja?

00:28:50: Wir lernen linear also Modul eins.

00:28:53: Wir machen alles zum Healthy High Performance Gehirn und dann sprechen wir da nie mehr drüber.

00:28:57: so ein Quatsch das habe ich im Monat.

00:28:59: Ach, ja schon wieder vergessen!

00:29:01: Sondern wir brauchen Lernspiralen die sich mit uns mitbewegen.

00:29:04: Die sich mit der Welt mit bewegen, die immer tiefer mit unseren Kompetenzen weiter wachsen, die praktisch umgesetzt werden.

00:29:11: Dann kann die nächste Wissensebene drauf kommen.

00:29:13: Wir können hier nicht einfach sagen so unsere Teilnehmenden lernen was jetzt hier im Module einsteht und das war's.

00:29:20: Wenn wir relevant bleiben wollen wenn wir wollen dass die Inhalte wirklich Und auch das ist wieder Lernpsychologie.

00:29:28: Du siehst, in einer Ausbildung schickt ganz viel hinter den Kulissen.

00:29:31: Dann geht es darum, dass wir diese Dinge aktivieren und das sehr gekonnt aufbauen.

00:29:38: Ich mache das seit Jahren in unserer Ausbildung dieses Kuriglumpen wie Das Atmet.

00:29:43: Da gibt's tiefe Phasen des Einatmens oder auch mal des Ausatmens vielleicht auch mal das Luftanhaltens und die Lernspiralen.

00:29:51: Das ist so schön zu sehen!

00:29:53: Wie wirklich die Kompetenz der teilnehmenden Becks, wenn man sich da auch wirklich drauf einlässt.

00:29:58: Es würde jetzt soweit gehen das gesamte didaktische Konzept zu erklären was ich hier wirklich favorisiere.

00:30:03: aber ich glaube es gibt dir so einen Einblick ja?

00:30:05: Was hier wirklich wirklich wichtig ist okay?

00:30:10: Learning Nummer sieben Kompetenzen Nummer siebens.

00:30:13: Wissen ist heute überall!

00:30:16: Was uns oft fehlt is der Raum und das ist wirklich die wichtigste Verschiebung der letzten Jahre.

00:30:24: Wissen ist heute anders zugänglich.

00:30:27: Wir haben früher teure und intensive Seminare gebucht, um an Wissen zu kommen.

00:30:33: Jetzt können wir alles googeln oder mit der KI erarbeiten?

00:30:36: Ja natürlich!

00:30:37: Kleiner Einschub.

00:30:38: Wir müssen hier schon immer irgendwie auch die Kompetenzen mitbringen, zu überblicken ob das wahr ist, ob es richtig ist, dass eine qualitativ hochwertige Quelle ist.

00:30:46: Das heißt, das haben wir natürlich in guten Ausbildungen.

00:30:48: Immer noch das Thema ja, dass hier jemand wirklich sich hinsetzt wirklich den Qualitätscheck gemacht hat und nicht einfach irgendwelche Inhalte mit KI wild konzipiert hat, aber das ist für mich ehrlich gesagt auch wieder der Mindeststandard.

00:31:01: Dass auch in einer Ausbildung transparent kommuniziert wird – wo kommt denn dieses Wissen her?

00:31:07: Welche Tools & Techniken wurden denn dafür angewendet gehört auch dazu.

00:31:13: Aber was oft fehlt ja und was wir nicht googeln können und was uns ehrlich gesagt KI ein Raum, in dem eine echte Transformation passieren kann.

00:31:25: In den Menschen gesehen werden.

00:31:26: In denen sie in ihrer Komplexität gehalten werden.

00:31:29: Ja?

00:31:29: Indem wir jemanden nicht nur informieren oder ein paar Tipps geben sondern begleiten.

00:31:34: Begleiten mit allen Facetten des Science ja.

00:31:37: Bekleiden in wirklich diesen unterschiedlichen komplexen Zusammenhängen ja weil ganz ehrlich das reicht mir nicht aus wenn wir sagen okay ich begleite jemanden und dann höre ich was über den Wunsch für die eigene gesunde High-Performance und dann gebe ich drei Standardtipps.

00:31:55: Das kann ich mit KI machen, was ich brauche ist ein Raum, ein Space okay?

00:32:01: Und denen braucht es auch in Ausbildung.

00:32:03: ja wir brauchen in Ausbildungen wirklich gute Lernformate, die das integrieren okay?

00:32:09: Wir haben beispielsweise neben der Supervision haben wir unterschiedliche Peer to Peer Coaching Rooms unterschiedliche Übungs-Sessions, dass eigentlich immer wenn wir uns live sehen es wirklich darum geht diesen Raum zu kreieren.

00:32:24: Ganz ganz wichtig ja!

00:32:25: Wir brauchen Raum.

00:32:27: Raum ist ein menschliches Bedürfnis.

00:32:30: das können wir auf viele unterschiedliche Ebenen interpretieren.

00:32:33: aber Raum ist extrem wichtig.

00:32:35: und das bringt mich zum nächsten Punkt Nummer acht Space Holding und wirklich das Managen von Räumen.

00:32:44: Space Holding ist extrem wichtig.

00:32:47: Ich habe so viele Coaches in den letzten Jahren ausgebildet und ich hab immer wieder das Gleiche gesehen, Menschen die inhaltlich exzellent sind und die aber trotzdem nicht wissen wie öffentlich ein Raum, wie halte ich denen, wie schließe ich sie?

00:33:01: Wie lese ich eine Gruppendynamik?

00:33:03: Wie kann ich schwierige Momente navigieren?

00:33:06: Wie können ich jemanden einen sicheren Raum geben?

00:33:10: Ja, wie kann ich Tiefe da reingeben?

00:33:12: Und das ist jetzt erst mal völlig egal ob wir von einem digitalen Raum sprechen oder von einem Offline-Raum.

00:33:17: Aber Space Holding und Facilitation Mastery – ja, das ist sozusagen der Fachbegriff dafür – ist extrem wichtig!

00:33:27: Das wird so oft vergessen.

00:33:29: Das ist ein absolutes Handwerk.

00:33:31: Es ist kein Talent wo du einfach aufstehst und den Raum lesen kannst und Menschen begleiten kannst Oder es schafft, dass jemand zu dir in den Raum kommt und sich sofort wohl fühlt und sich öffnen kann.

00:33:42: Das ist ein absolutes Handwerk!

00:33:43: Und das kann man lernen – dafür braucht's aber viel Erfahrung.

00:33:46: Da braucht's eine gute Begleitung.

00:33:48: Ja?

00:33:49: Und das ist bei mir in der Ausbildung ganz eigener Bereich.

00:33:51: Weil das ist der wichtigste Bereich, den wir in unseren Coachingkompetenzen wirklich ausbauen können.

00:33:59: dass wir hingehen, gerade in Zeiten von KI.

00:34:01: Ich kann das nicht oft genug betonen!

00:34:04: Wie wichtig es ist, dass wir wirklich diese Komponenten für uns lernen?

00:34:08: Weil das wird irgendwann den Unterschied machen und davon bin ich wirklich überzeugt.

00:34:13: Je mehr KI kann, je mehr KI-Agenten, Abattare Roboter was auch immer wir haben umso klarer werden die Menschen für sich wirklich differenzieren.

00:34:23: Mache ich das jetzt mit der KI oder möchte ich eine echte Mensch zu?

00:34:27: Mensch Connection Okay?

00:34:29: Und wenn sich jemand dazu entscheidet, ich gehe den Luxus sozusagen ein.

00:34:34: Ich gönne mir den Luxuss eine echte Mensch-zu-Menschbeziehung zu haben, dann werden die zu jemand gehen der einen Space gut halten kann.

00:34:42: Der diese Facilitation Mastery wirklich, wirklich kann!

00:34:45: Da müssen wir uns nix vormachen okay?

00:34:48: Weil das Knowhow und die Tipps – das kann uns KI wahrscheinlich genauso geben.

00:34:52: Aber wenn nicht in menschlichen Raum die Korregulation Ja, dieses Beisammensein human to human.

00:34:59: Wenn ich das wünsche, dann gehe ich logischerweise dahin wo jemand absolut exzellent drin ist.

00:35:05: und da garantiere ich dir in meiner Healthi-High Performance Coaching Ausbildung wirst du dieses Handwerk lernen!

00:35:12: Das ist großartig, das habe mich so noch nie weitergegeben weil es einfach nur nie so wichtig war wie jetzt und ich kann's kaum erwarten da wirklich tiefer einzutauchen.

00:35:24: Gut!

00:35:25: Learning Nummer neun.

00:35:28: Die beste Ausbildung.

00:35:29: mache dich noch lange nicht zur Expertin, sie gibt dir viel Wissen an die Hand und die exzellenten Ausbildungen machen dich aber auch zu einer Sortliederin ja?

00:35:42: Und das ist auch wichtig und da kannst du dich wahrscheinlich gut hineinversetzen denn es gibt ja so einen Unterschied zwischen jemand der seinen Beruf ausübt der wirklich mit Herzblut, mit voller Passion dabei ist.

00:35:57: Der das weiterentwickelt.

00:35:58: Ja?

00:35:59: Der jemand is eine Stimme!

00:36:02: Eine Autorität im positiven Sinne.

00:36:04: Eine Stimme im Markt die einfach wirklich für das steht.

00:36:08: ja und dass es der Unterschied zwischen jemanden der seine Arbeit gut macht und jemand der das wirklich lebt und hier wirklich vorangeht.

00:36:16: Und dieser Unterschied ihr Lieben entsteht nicht durch mehr Wissen.

00:36:19: Er entsteht wenn man Dinge so tiefer steht wenn man weiß für was man steht, dass man sich nicht in irgendein Markt anpasst und links und rechts guckt.

00:36:28: Und wie hoch sollte mein Stumpensatz sein?

00:36:30: Wie mache ich das?

00:36:32: Sondern dann, wenn man jemand wird, an dem sich der Markt auch gerne orientiert!

00:36:36: Okay?

00:36:37: Da geht es um die eigene Identität, dass wir nicht rausgehen und sagen ach ich habe da mal so eine kleine Weiterbildung gemacht.

00:36:44: Sondern ich habe mich zu jemanden weiterentwickelt.

00:36:48: Ich bin eine Liederin in meinem Bereich!

00:36:50: Und ich weiß viele tun sich schwer mit diesem Begriff Liederin.

00:36:52: Oh ich möchte doch keine Anführerin sein, ich möchte nicht vor allen anderen stehen.

00:36:56: Darum geht's nicht.

00:36:58: das ist nicht der Punkt aber es geht darum was hast du zu sagen?

00:37:01: warum ist das so wichtig?

00:37:02: wie kannst du Menschen begleiten?

00:37:04: Ja, das heißt Identitätsarbeit.

00:37:08: Die eigene Identität weiterentwickeln, reinwachsen ja wirklich rausgehen und sagen hey meine Passion, meine Herzensberufung die wird was verändern!

00:37:20: Und ich bin nicht hier um irgendwie die gleichen weich gewaschenen Zitate, die wir überall lesen können oder irgendein KI generierten Content in die Welt zu geben sondern von und für und mit Menschen echt eine Veränderung zu bewegen.

00:37:36: Und ich weiß, es hört sich jetzt vielleicht sehr groß und pathetisch an und du weißt wie passioniert ich für diese Themen bin?

00:37:42: Aber das ist wichtig!

00:37:43: Das ist wichtig.

00:37:44: ja dass wir in einer Ausbildung nicht nur Dinge lernen sondern auch zu jemanden werden Ja zu jemandem werden der wirklich wirklich da passioniert raus möchte.

00:37:56: und deshalb ihr Lieben die meisten kommen meine Ausbildung und sage irgendwann in der Mitte Ich dachte, ich bin hier in der Ausbildung.

00:38:02: Mir war gar nicht klar, dass ich mich selber auch so zum Positiven verändere und ich muss dann immer lachen und sagen ja das ist sozusagen die positive Nebenwirkung, die ich am Anfang immer verschweige.

00:38:12: aber das ist so wichtig.

00:38:13: Das ist wirklich so wichtig – die eigene Identität!

00:38:15: Dass sie gefördert aktiviert und auch bewusst reflektiert wird in einer Ausbildung Ja?

00:38:22: Wenn eine Ausbildung das nicht macht, dann ist es einfach ne reine Know-how.

00:38:26: Entwicklung kriegen nettes Know-how.

00:38:30: Wir haben ein super Entertainment, aber wir haben nicht diese tiefgreifende

00:38:34: Veränderung.".

00:38:37: Und dann kommen wir zum letzten Punkt der so wichtig ist.

00:38:40: Ausbildungen werden sich krass verändern!

00:38:45: Wir leben grundsätzlich in einer Zeit von einem fundamentalen Wandel.

00:38:48: KI verändert so viel und Auch unsere Gesundheit und wie wir gesund bleiben, was wir Menschen brauchen um glücklich zu sein.

00:38:58: Das verändert sich auch extrem!

00:39:00: Wir brauchen einfach keine weiteren Menschen mit tausend Zertifikaten.

00:39:04: Ja?

00:39:05: Wir brauchen Menschen die das Unsichtbare sehen können.

00:39:08: Wir brauchen von Mensch zu Mensch wirklich hinschauen können.

00:39:13: Ich nehme jetzt Beispiele hinter der wahnsinnigen Produktivität sehen, was da eigentlich steckt.

00:39:18: Wir brauchen Menschen die verstehen, dass eine Veränderung eben nicht einfach im Kopf mit ein bisschen Mindsetarbeit oder netten Tipps funktioniert sondern wir müssen wirklich als Zukunftskompetenz Körper-Nervensystem Kognition zeitgleich mit dem Spiel von all diesen Digitalisierung und Weiterentwicklung.

00:39:37: Wir müssen das zusammenbringen!

00:39:39: Das ist ne wichtige Kompetenzfrage unserer Zeit Okay?

00:39:43: Das heißt, Ausbildungen die wirklich zukunftsfähig sein wollen müssen diese Dinge berücksichtigen und können nicht einfach net Modul eins bis fünf unterrichten.

00:39:54: Und deshalb ist meine neue Healthy High Performance Coaching-Ausbildung auch genau basierend darauf.

00:40:00: Was brauchen wir jetzt?

00:40:01: was brauchen wir aber auch in der Zukunft und wie können wir den begegnen?

00:40:04: das ganz ehrlich einfach niemals die Diskussion da sein wird.

00:40:08: Oh das könnte ich ja jetzt auch anstatt mit Jana ähm mit der KI machen.

00:40:12: Okay, wird nicht funktionieren.

00:40:14: Weil wir ganz andere Dinge hier mit reinnehmen.

00:40:17: Und das ihr lieben... Ich könnte hier noch ewig weiter erzählen und ich hoffe dass sich hier niemand persönlich angegriffen fühlt, weil ich ein paar Dinge auch sehr straight benannt habe.

00:40:26: aber ich möchte dir einfach die Augen öffnen!

00:40:29: Weil ich stehe dazu des Ausbildungs weiterhin ein kostbares Gut sind, einen riesen Privileg sich persönlich weiterzuentwickeln.

00:40:38: Aber was ich einfach keine Lust mehr habe ist dass Menschen in irgendwelche Ausbildungen gehen und ehrlich gesagt gar nichts für sich lernen oder umsetzen oder sich persönlich weiterhin entwickeln.

00:40:49: Eine Ausbildung ist etwas ganz Heiliges.

00:40:51: aus meiner Sicht das ist eine große Verantwortung ja und das ist ganz wichtig.

00:40:55: und alles was ich in den letzten Jahren gelernt habe aus meiner echten Arbeit, mit echtem Menschen.

00:41:01: Mit echten Ausbildungen!

00:41:03: Ja?

00:41:03: Mit wirklich so vielen zufriedenen Teilnehmerinnen, wo ich heute einfach sehe wie unfassbar erfolgreich die mit ihren unterschiedlichen Dingen sind.

00:41:12: Dann ist es einfach für mich ein großes Anliegen das weiterzugeben.

00:41:16: Okay?

00:41:16: Deshalb nehmen wir immer aus dieser Folge das mit was für dich wichtig ist und einfach für Dich zum Wissen.

00:41:24: Ich werde all das was ich hier berichtet habe Ja, in meiner neuen Ausbildung.

00:41:29: Als absolute Baseline natürlich integrieren!

00:41:32: Da wird noch ganz viel mehr kommen.

00:41:35: und wie schon eingangs erwähnt wenn dich das interessiert dann komm auf mein Team und mich zu.

00:41:39: aktuell kann man noch in die neue Healthy High Performance Coaching-Ausbildung dazukommen.

00:41:44: es sind glaube ich noch ein paar Plätze frei.

00:41:46: zusätzlich haben wir den Inner Circle eine sehr exklusive Telegram Community wo ich hier auf diese unterschiedlichen Punkte natürlich noch viel tiefer eingehe all deine Fragen beantworten Und bis Ende Mai wird es für diese absolute Premiere, dieser neuen Ausbildung einen einmaligen Preis geben.

00:42:05: Den wird's nur bis Ende May geben danach nie mehr!

00:42:08: Ja deshalb schau bitte bitte wirklich rein wenn dich das interessiert Wenn du dich da gerufen fühlst.

00:42:14: mein Team und ich sind selbstverständlich jederzeit gern an deiner Seite beraten dich begleiten dich denn Hier geht es nicht nur darum, was wäre denn eine nette schöne Ausbildung.

00:42:24: Es geht um dich!

00:42:24: Es geht Um deine Zukunft und es geht um das, was wirklich relevant ist.

00:42:28: Und ich kann es kaum erwarten hier mit dem ersten Jahrgang die Plätze sind im Übrigen begrenzt Ich glaube das habe ich schon gesagt hier wirklich loszulegen.

00:42:37: Deshalb melde dich jederzeit bei uns.

00:42:40: Wir sind von Mensch zu Mensch für dich da um das ganze mit dir anzuschauen, was für dich das Richtige ist.

00:42:47: Und ich hoffe du hattest hier einfach ein paar spannende Takeaways für dich!

00:42:52: Ich hoffe es waren interessante Dinge mit dabei und ich freue mich jederzeit von dir zu lesen oder zu hören oder dich dann natürlich auch in der Ausbildung begrüßen zu dürfen.

00:43:08: Vielen Dank dass Du bei dieser Episode des Healthy High Performance Podcasts dabei warst.

00:43:14: Wenn diese Folge für Dich hilfreich war Dann habe ich genau eine Bitte an Dich Teile sie bitte mit Menschen in deinem Umfeld, die davon auch profitieren könnten.

00:43:24: Und hinterlasse mir eine Bewertung auf Spotify oder Apple Podcasts!

00:43:28: So können noch mehr Menschen diesen wertvollen Podcast für sich finden und auch in ein gesund ambitioniertes Leben ohne Hustle, ohne Burnout hineingehen.

00:43:38: Vielen Dank und ich freue mich dass wir uns hier ganz bald wieder hören.